很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自卑躬屈膝、乞求工作学派的思想。
我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。
如果切换回90年代初，我作为人事主管的时候，我会纠正这种趋势，并告诉求职者们要重视自己。如果你都不珍视自己，那么还有谁会呢？以下是应该忽略的七大非常令人厌恶但又流传广泛的求职建议。
无论你是从哪里听到这些建议，来自大学里的求职技巧讲习班，或是来自深爱你的妈妈。本文列举的所有那些求职建议都是源自于内心的恐惧。起源于一种心态，现在有这么多人在找工做，有人愿意要你就是万幸的了！
这是非常无礼的观点，并且事实并非如此。我整天对求职者们进行培训，并且也看到了当他们不再以乞求的方式寻找工作而是运用自身影响力去感化招聘主管时所产生的不同结果。
你根本无需担心。你拥有企业雇主们所需要的才华。
你可以随时摆脱这种恐惧，要记住任何一个组织，如果没有如你一般才华横溢的员工，都不可达成其目标。
七大应该被忽视的求职建议：
建议一：使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。
怎么会有这样的人，建议你要跟别的求职者一样呢？在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用我的口吻来讲述你的故事！你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做！
建议二：当你想要应聘一个自己感兴趣的职位时，请遵循招聘广告中的规则。
如果你将简历投到一个黑洞似的招聘门
